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问1:“奖金”应记作分享项,还是工资收入项?

答:应视其特征和功能而定。实践中称作“奖金”的经济项在性质上有两类:一类属于工资项(绩效工资),另一类属于分享项。刻画时应首先分析称作“奖金”的经济项特征,并确定其功能类型。

属于分享项的“奖金”,应具备的特征和功能:①来源于其它主体剩余索取权的让渡,即来源于支出方的结余项;或者是,来源于其它主体剩余索取权的再让渡,即来源于支出方的分享项。②该收入项与工作成果的关联程度低。因受支出方盈亏影响,干好也不一定必然有收入,所以收入风险高——不仅是“多少”问题而且还是“有无”问题。③对提高主体间的合作性产生激励作用,是该经济项的主要功能。

属于工资项的“奖金”,应具备的特征和功能:①来源于其它主体的人工成本支出,与剩余索取权无关,即来源于支出方的工资支出项。②该收入项与工作成果的关联程度高于分享项。干好必然有收入而不受支出方盈亏影响,所以收入风险低于“分享项”——主要是“多少”问题。③对收入主体完成自身工作产生激励作用,是该经济项的主要功能。

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